链动2+1是一种新的新零售商业模式，主要包括以下几方面特点：
①线上线下融合，实现信息共享、流程衔接和服务协同，让线上和线下互通有无。
②多样化的产品和服务，依托技术手段，实时掌握市场和消费者需求，定制化的推出新产品和服务。
③数据驱动的营销，通过大数据、人工智能等技术，了解消费者需求和购买习惯，精准投放广告，推动营销效果。
简单来说就是：消费成会员、推荐成店主BOSS、直推3人回本。 "走人"+"留人"+"帮扶"三大核心机制使分销电商变得简单直接易于理解接受，便于推广容易出成果。
在链动2+1模式平台只有店主BOSS和会员两种身份，比如A店主BOSS推荐B购买了600礼包（具体数额可以在后台自行设置），A作为推荐人可得到B购物时的推荐奖。B即可默认成为平台会员，B作为会员推荐下一个会员B1便可以拿直推奖，B发展B1、B2两个会员即可以升级为店主BOSS。B升级为店主BOSS后最初的两个直推会员（B1和B2）就会留给上级A，B自己独立出来做店主BOSS，发展的新会员除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。
B做店主BOSS之前推荐的B1和B2两条线留给上级A，达到上下帮扶的效果，从而促进团队的自动裂变，团队长可长期享用管道收益。
链动2+1模式设置的下级帮扶上级的互助机制中，下级会员做店主BOSS前需要将原两个直推团队留给上级店主BOSS，帮助上级裂变团队，然后自己再重新建立新的市场，同样，新发展的下级团队也会帮扶上级，实现帮扶循环。
假定A推荐B，B又推广了B1和B2两个购买600元产品的会员，满足条件升级成为独立店主BOSS时，之前直推的B1和B2两条线需要留给原来的上级A，B1和B2这两条线市场如果也分别推广了两个600元会员（分别为C1/C2和C3/C4）升级独立店主BOSS时，也需要将他们的C1/C2和C3/C4四个市场留给A，从而A可以获得2变4,4变8,8变16……不断裂变市场。
依次类推的金字塔型团队架构，A实现了团队的自动裂变。
如果用户B为了尽快达标店主BOSS身份开始拿见点奖，推了2个不动的会员给上级A，那么A如何裂变呢？系统为此设计了特别的激励机制，激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制。
帮扶基金就是店主BOSS的佣金收益将会被一分为二，其中70%（具体数额后台自行设置）可以马上提现，30%冻结为帮扶基金。比如B店主BOSS一个月收益10万，会有3万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级A激活留给上级的B1和B2两条线，可以设置为考核条件，如必须激活B1和C1两条线也能成功升级成为店主BOSS，同时B1和B2两条线伞下会员总订单超过10单以上。总之只要达标了，帮扶基金就可以解冻 。3万的基金余额就可以释放到零钱提现，并且以后也不再冻结（佣金百分之百可以马上提走）。
这样，下一级店主BOSS和会员就有动力帮助上级去激活B1和B2两条线，上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。
按照链动奖励这个模式，伞下的订单会员会不会永远只能拿直推和间推奖励呢？独立出去的店主BOSS ，会不会他后续的订单除了拿一点见点奖就没有收益，脱离了整体链动链条呢？他整个伞下所有订单分成与他有没有关系呢？这就涉及到了团队级差与分红奖。
团队长升级为该等级身份，可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是针对上面的不同等级团队长，平台每销售一个会员就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
平台将上级拿的见点奖拿出一部分来平分给下级有能力的店主BOSS，下级店主BOSS可以获得福利奖的前提是他直推的B1和B2号线各孵化成为2个下级店主BOSS（即7人团队结构）如果下级店主BOSS多个人达标有资格拿福利奖，则同时达标的这几个店主BOSS平均分这个福利奖。
